薪酬体系

　　佳尔科建立具有发展性的薪酬通道，与岗位价值相匹配的薪酬水平，与付薪理念相配合的薪酬结构，与绩效结果相关联的薪酬激励。
　　薪酬通道：是指员工薪酬的发展空间，包括短通道和长通道。
　　薪酬结构：是针对岗位序列的差异化业绩贡献点设计的不同薪酬项目的组合，以及各薪酬项目在年薪中的权重，包括固定工资、月度绩效奖金、年度绩效奖金、业绩提成、项目奖金、提升绩效奖金、加班工资、福利津贴等。
　　薪酬水平：短通道是根据岗位等级和员工经验、能力确定薪酬水平，根据员工的年度绩效考核成绩进行薪酬的晋升和降级。长通道是根据员工的岗位技能等级确定薪酬水平，根据员工的业绩和能力进行晋升和降级。
　　薪酬激励：包括月度绩效奖金、年度绩效奖金、业绩提成、项目奖金、提升绩效奖金。

福利体系

1、保障福利：为每位在职员工缴纳社会保险和住房公积金。
2、健康福利：管理人员每两年免费体检1次，其他人员每年免费体检1次。
3、休假福利：公司提供年休假、婚假、产假、哺乳假、丧假、病假、工伤假。
4、节日福利：公司每逢三八妇女节、端午节、中秋节、春节都给予节日慰问金。
5、津贴福利：公司设立中、夜班补贴、营养补贴、职称补贴。
6、荣誉激励：公司设立文明职工奖、年度先进标兵奖、年度先进个人奖、年度先进集体奖、荣誉共享奖、上级表彰奖。
7、成果激励奖：公司设立创新提案奖、技改奖。
8、其他福利：公司提供工作餐补贴、高温补贴、夏令品、冬令品、生日蛋糕、通讯补贴、独生子女补贴、职工旅游等。